|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
מחקר חדש של LinkedIn מגלה: דור ה-Z ודור המילניאלס הם הראשונים לאמץ את השינויים שמביאה הבינה המלאכותית, אך הם גם המועדים ביותר לאבד את מקומות העבודה בעקבותיה.
מקור התמונה: blog.hubspot.com/ai/ai-job-market
שיבוש בעידן הדיגיטלי
נתוני מחקר LinkedIn Future of Work שפורסמו לאחרונה מראים שדור ה-Z ודור המילניאלס נמצאים בראש החזית הטכנולוגית, אך גם בחזית הסיכון. על פי המחקר, 54% מהעובדים הצעירים מדור ה-Z ו-51% מדור המילניאלס עשויים לחוות שיבוש משמעותי בתפקידים שלהם כתוצאה מהטמעת AI.
טכנולוגיה כחרב פיפיות
בעוד דור ה-Z נחשב כקבוצה הטכנולוגית ביותר ובעלת יכולת הסתגלות גבוהה, דווקא התפקידים הראשוניים בשוק העבודה שבהם הם מועסקים – כמו שירות לקוחות ותפקידים אדמיניסטרטיביים – חשופים יותר לאוטומציה. מנגד, דור ה”בייבי בומרס” והדור ה-X, בעלי תפקידים בכירים יותר, נהנים מרמת חשיפה נמוכה יחסית של 40%-41% בלבד.
אימוץ AI במגוון תעשיות
השפעת הבינה המלאכותית ניכרת בעיקר בתעשיות כמו שירותים מקצועיים, טכנולוגיה וחינוך. מחקר LinkedIn מראה גם עלייה משמעותית בביקוש לתפקידי ניהול AI, עם עלייה של 14% בפתיחת תפקידים כמו “Head of AI”. כמו כן, מספר מודעות הדרושים שציינו את המונח “GPT” עלה פי 21 בשנת 2023 בלבד.
הצורך בכישורים חדשים
עם כניסת הבינה המלאכותית למקומות העבודה, הצורך בכישורים טכנולוגיים הופך לחיוני מתמיד. על פי LinkedIn, מעל 55% מתפקידי המשתמשים ברשת יחוו שינויים משמעותיים עד שנת 2030. נתון זה מדגיש את החשיבות של רכישת כישורים חדשים כמו אוריינות AI כדי להישאר רלוונטיים בשוק המשתנה.
מבט לעתיד
למרות החשש משיבוש מקומות עבודה, המומחים מציינים שהתהליך עשוי להיות איטי יותר מהצפוי בשל עלויות גבוהות ואתגרים טכנולוגיים. עם זאת, בינה מלאכותית כבר משנה את כללי המשחק בשוק העבודה. השאלה הגדולה שנותרת פתוחה: האם העובדים יצליחו להסתגל בזמן כדי להפוך את האיום להזדמנות?
